Quellen-Tabelle
Alle erfassten Quellen mit Kernaussage und Klartext im Volltext.
| BSDC-ID | Datum | Titel & Quelle | Kernaussage | Klartext |
|---|---|---|---|---|
| BSDC-O-IDN-2025-469 Relevanz 3D8 | 15.07.2025 | When 'Bossware' Manages Workers National Employment Law Project Recherche: DC Quelle öffnen → | US-Report: Arbeitgeber setzen Bossware ohne Transparenz/Widerspruchsmöglichkeiten ein. | Keine Nutzungszahlen für Deutschland. |
| BSDC-O-IDN-2026-471 Relevanz 3D8 | 16.04.2026 | KI-Recruiting wird Hochrisiko (ab 02.08.2026) Skill Sprinters Recherche: DC Quelle öffnen → | Ab 02.08.2026 gelten KI-Bewerbertools als Hochrisiko-KI, Verstöße bis 15 Mio. Euro oder 3% Jahresumsatz. | Neue EU-Pflichten für KI-Recruiting-Tools. |
| BSDC-O-IDN-2025-560 Relevanz 3D8 | 16.01.2025 | FTC Finalizes Changes to Children's Privacy Rule (COPPA) Federal Trade Commission Recherche: DC Quelle öffnen → | Erste COPPA-Novelle seit 2013: Opt-in-Elterneinwilligung für Werbung, erweiterte Datendefinition, Compliance-Frist 22.04.2026. | Auswirkung auf EU-Anbieter nicht belegt. |
| BSDC-J-IDN-2025-561 Relevanz 3D8 | 19.12.2025 | Privacy Review: Toys Data Security and Safety Report 2025 Mozilla Foundation / 7ASecurity Recherche: DC Quelle öffnen → | 6 von 10 getesteten Smart-Spielzeugen mit Auth-Lücken, 4 von 10 unverschlüsselte lokale Speicherung. | Keine realen Angriffsfälle bei diesen Geräten belegt. |
| BSDC-J-IDN-2026-562 Relevanz 3D8 | 23.02.2026 | Federal Court Grants Roblox's Motion to Compel Arbitration (Garcia v. Roblox) CIPAWorld Recherche: DC Quelle öffnen → | Kinderdaten-Sammelklage gegen Roblox ins Schiedsverfahren verwiesen wegen AGB-Klausel. | Vorwürfe inhaltlich nicht öffentlich verhandelt. |
| BSDC-S-IDN-2025-622 Relevanz 3D8 | 17.06.2025 | BAG-Urteil zu Background-Checks und Internetrecherche über Bewerber GÖRG Rechtsanwälte Recherche: DC Quelle öffnen → | BAG: Online-Recherche über Bewerber bei konkretem Anlass zulässig, aber Aufklärungspflicht nach Art.14 DSGVO, 1.000 Euro Schadenersatz bei Verstoß. | Praxis der Informationspflicht nicht belegt. |
| BSDC-O-IDN-2019-623 Relevanz 2D8 | 19.03.2019 | VG Lüneburg: GPS-Ortung von Firmenfahrzeugen unzulässig dr-datenschutz.de Recherche: DC Quelle öffnen → | VG Lüneburg: dauerhafte GPS-Ortung bei erlaubter Privatnutzung von Dienstwagen unzulässig. | Deutsches Pendant zu österreichischer DSB-Entscheidung. |
| BSDC-O-IDN-2025-663 Relevanz 3D8 | 24.03.2026 | EU AI Act Art. 5(1)(f) - Verbot von Emotionserkennungs-KI am Arbeitsplatz Future of Privacy Forum Recherche: DC Quelle öffnen → | Emotionserkennungs-KI am Arbeitsplatz seit 02.02.2025 verboten, erfasst auch Bewerbungsverfahren, Ausnahme medizinische/Sicherheitsgründe. | Reine Textanalyse ohne biometrische Auswertung nicht erfasst. |
| BSDC-O-IDN-2024-664 Relevanz 3D8 | 27.12.2023 | CNIL-Sanktion gegen Amazon France Logistique wegen exzessiver Beschäftigtenüberwachung CNIL Recherche: DC Quelle öffnen → | 32 Mio. Euro Strafe wegen Scanner-Überwachungssystem in Lagerhäusern, 2025 auf 15 Mio. Euro reduziert. | Strafe gerichtlich halbiert (2025). |
| BSDC-J-IDN-2023-665 Relevanz 3D8 | April 2023 04.2023 | Amsterdam Court of Appeal: Uber/Ola verletzen Art. 22 DSGVO bei automatisierter Fahrer-Deaktivierung Worker Info Exchange Recherche: DC Quelle öffnen → | Gericht: Algorithmus-Kontosperrung ohne echte menschliche Prüfung ist rechtswidrige automatisierte Entscheidung nach Art.22 DSGVO. | Übertragbarkeit auf deutsche Lieferando-Fälle nicht belegt. |
| BSDC-S-IDN-2026-666 Relevanz 3D8 | 10.07.2026 | Fairwork-Studie 2026: Bolt, Wolt, Uber und Lieferando ohne faire Arbeitsbedingungen netzpolitik.org / Fairwork-Report Recherche: DC Quelle öffnen → | Wolt/Bolt/Lieferando/Uber je 0 von 10 Punkten im Fairwork-Ranking 2026, nur Flink mit 7 Punkten. | EU-Plattformarbeits-Richtlinie muss bis 02.12.2026 umgesetzt werden, Wirkung offen. |
| BSDC-O-IDN-2026-667 Relevanz 3D8 | 24.05.2026 | KI-Recruiting in Deutschland: DSGVO-, AI-Act- und Betriebsrats-Pflichten 2026 Compound Law Recherche: DC Quelle öffnen → | Ab 02.08.2026 Dokumentations-/Aufsichtspflichten für Hochrisiko-KI-Recruiting, echte menschliche Prüfung nach Art.22 DSGVO nötig. | Tatsächliche Durchsetzungspraxis nicht belegt. |